I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Как MBTI-типология помогает HR в поиске идеальных кандидатов
Как MBTI-типология помогает HR в поиске идеальных кандидатов
Можно ли собрать команду мечты, опираясь на типы личности
Чтобы построить эффективную команду, важно знать своих сотрудников: что их мотивирует, какие у них сильные и слабые стороны. Собрать такую информацию быстро помогают системы типологии личности. В этой статье мы поговорим о MBTI-типологии — разберем, как она устроена и чем может быть полезна рекрутерам и HR.
Что такое MBTI и как появилась типология
Что такое MBTI и как появилась типология
MBTI расшифровывается как Myers — Briggs Type Indicator, по-другому эту систему называют типологией Майерс — Бриггс. Ее разработали в США в 1940-х годах Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Майерс. Они опирались на концепцию психологических типов Карла Юнга, который предполагал, что на личность человека влияют:
Бриггс и Майерс несколько переосмыслили идеи Юнга. Они хотели сделать так, чтобы каждый человек смог узнать о своих особенностях, талантах и слабостях и жить в гармонии с собой. В результате появилась типология личности MBTI, в основе которой лежат четыре шкалы, Бриггс и Майерс назвали их парами предпочтений:
💡 Совет 💡Фонд Майерс — Бриггс рекомендует проходить эту версию теста. Но она платная и на английском языке. В Сети можно найти русскоязычные аналоги, например этот.
- психологическая установка — интровертность или экстравертность;
- четыре функции психики — мышление, чувства, интуиция, ощущения органов чувств.
Бриггс и Майерс несколько переосмыслили идеи Юнга. Они хотели сделать так, чтобы каждый человек смог узнать о своих особенностях, талантах и слабостях и жить в гармонии с собой. В результате появилась типология личности MBTI, в основе которой лежат четыре шкалы, Бриггс и Майерс назвали их парами предпочтений:
- ориентация сознания — интроверсия (I) или экстраверсия (E);
- восприятие информации — интуиция (N) или факты, полученные через зрение, осязание и другие органы чувств (S);
- принятие решений — логическое мышление (T) или чувства (F);
- способ взаимодействовать с внешним миром — суждение (J, стремление к планированию, рациональность) и восприятие (P, стремление действовать по обстоятельствам, иррациональность).
💡 Совет 💡Фонд Майерс — Бриггс рекомендует проходить эту версию теста. Но она платная и на английском языке. В Сети можно найти русскоязычные аналоги, например этот.
Где используется MBTI-типология
Где используется MBTI-типология
MBTI подходит для самотипирования: тест может пройти любой человек, который хочет узнать свой тип личности. В бизнесе и образовании типологию часто применяют системно — тестирование проходят около двух миллионов человек в год. Например, типологию используют:
- для профориентации;
- карьерных консультаций и коучинга;
- формирования команд — на работе и во время обучения;
- тимбилдинга — чтобы коллеги больше узнали друг о друге;
- выявления у студентов и сотрудников лидерских качеств;
- менеджмента, основанного на индивидуальном подходе к сотрудникам.
16 типов личности
Как мы отметили выше, всего в системе Майерс — Бриггс 16 типов личности. Для каждого есть свое описание. Фонд Майерс — Бриггс дает такие варианты.
MBTI-типология в рекрутинге и HR
В целом с точки зрения HR MBTI-типология похожа на модель командных ролей Белбина. Она тоже помогает выявить сильные и слабые стороны кандидата и оценить, впишется ли он в команду. Кроме того, результаты теста могут стать аргументом для нанимающего менеджера, если он сомневается в кандидате.
Предполагается, что вы увидите:
Вне зависимости от того, кого и зачем вы тестируете, мы рекомендуем следовать нескольким правилам:
Предполагается, что вы увидите:
- что мотивирует человека;
- что ему важно в работе;
- как он предпочитает взаимодействовать с коллегами;
- по какому принципу принимает решения и действует;
- какие задачи ему подойдут — например, рутинные или нестандартные;
- какие мягкие навыки развиты лучше или хуже.
Вне зависимости от того, кого и зачем вы тестируете, мы рекомендуем следовать нескольким правилам:
- Объясните, зачем нужен тест и на что он повлияет. В случае с кандидатами это стоит делать аккуратно. Если человек решит, что от теста зависит офер, это может его оттолкнуть, ведь оценивается личность, а не деловые качества. Кроме того, такой подход можно расценить как дискриминацию.
- Помогите настроиться на тест. Проговорите, что правильных и неправильных ответов нет и все типы личности одинаково ценны. Так вы с меньшей вероятностью получите социально одобряемые ответы.
- Обсуждайте результаты с кандидатами и сотрудниками. Любые тесты могут ошибаться — как и люди, которые их проходят. Поэтому лучше проверить, согласен ли человек с результатами или какие-то моменты видит по-другому.
Критика и подводные камни
Несмотря на то что типология Майерс — Бриггс применяется очень часто, психологи сомневаются в ее эффективности. Основные претензии в следующем:
- У авторов типологии не было образования в области психологии или психиатрии, и практикующими специалистами они тоже не были.
- Концепции Юнга, на которых основана MBTI, не всё научное сообщество считает авторитетными. Кроме того, есть мнение, что типов личности как таковых вообще не существует.
- Люди сложнее, чем типология. Например, в один момент они могут вести себя как экстраверты, в другой — как интроверты. MBTI — упрощенная модель и такой неопределенности не допускает. Кроме того, характер меняется со временем, и один человек может получить разные результаты теста.