Виды интервью
при подборе персонала:
Как выбрать подходящий формат интервью для оценки кандидатов на вакансию
Биографическое интервью
Проективное интервью
Кейс-интервью
Интервью по компетенциям
Групповое интервью
Такое интервью позволяет оценить кандидатов при взаимодействии друг с другом. Эффективный метод для массового подбора персонала и оценки навыков командной работы.
Этапы проведения:
Преимущества:
Недостатки:
Когда проводить:
С помощью СберПодбора можно быстро фиксировать заметки по каждому участнику группового интервью и сохранять результаты в общей базе данных.
Как фиксировать комментарии и работать с воронкой рекрутинга в СберПодборе?
Работа с кандидатом — это не только проведение интервью, но и анализ всей собранной информации. СберПодбор предлагает удобные инструменты для упрощения этого процесса:
Разные виды интервью при подборе персонала помогают рекрутерам оценить кандидатов с разных сторон: их профессиональные навыки, личные качества, способность адаптироваться к корпоративной культуре.
Использование инструментов, таких как СберПодбор, упрощает процесс: вы можете фиксировать ключевые моменты каждого интервью, анализировать данные и принимать обоснованные решения. Подходите к интервью осознанно — и ваш выбор всегда будет в пользу лучшего кандидата!